La parité parmi les cadres et instances dirigeantes dans les grandes entreprises

Présentation

La loi dite “Rixain” n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 crée de nouvelles obligations pour que la représentation des hommes et des femmes soit plus équilibrée parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes dans les prochaines années. La foire aux questions du ministère du travail explique en détail ces nouvelles obligations.

Les entreprises qui comptent plus de 1000 salariés pour le 3e exercice consécutif doivent déclarer leurs données en la matière. Cette page explore les données publiées sur le site data.gouv.fr, enrichies par des croisements avec les données de l’INSEE (SIRENE), et fournit une carte pour accéder aux données individuelles des entreprises.

Exploration des données

Part des femmes parmi les cadres

Les graphiques ci-dessous représentent la part des femmes parmi les cadres ; on retient que :

• dans 50% des organismes, les femmes représentent un quart ou moins des cadres

• cette proportion n’a pas varié entre 2021 et 2023

• c’est en Bretagne, en Provence Alpes-Côte d’Azur et en Ile-de-France que la part des femmes parmi les cadres apparait la plus forte ; à l’inverse, dans les régions Grand-Est, Bourgogne Franche Comté et Auvergne Rhône Alpes, la part des femmes cadres est moindre

• la féminisation de l’encadrement est plus marquée dans les secteurs suivants : santé et action sociale, hébergement-restauration, enseignement, culture, administrations publiques, finance. A l’inverse, les secteurs de la construction et de l’industrie présentent une moindre part de femmes cadres

• les sociétés commerciales présentent une moindre féminisation des cadres dirigeants, à l’inverse des groupements de droit privé (ex : Institut Pasteur) et les organismes privés spécialisés (ex : Caisse primaire d’assurance maladie), suivant la nomenclature de l’INSEE

Part des femmes parmi les membres des instances dirigeantes

Les graphiques ci-dessous illustrent la part des femmes dans les instances dirigeantes ; on peut retenir que :

• dans 50% des organismes, la part des femmes représente un tiers ou moins des membres des instances dirigeantes

• leur présence n’a pas augmenté entre 2021 et 2023

• leur présence apparait plus élevée en Occitanie, Bretagne et Centre Val-de-Loire, moins en Grand-Est, Bourgogne Franche Comté ou encore Auvergne Rhône Alpes

• les instances dirigeantes des secteurs suivants comptent une plus forte proportion de femmes : santé et action sociale, administration publique, services administratifs. A l’inverse, ces secteurs affichent une moindre part de femmes dans leurs instances : transport et entreposage, énergie, industrie, construction, activités scientifiques et techniques.

• les sociétés commerciales ainsi que les organismes publics soumis au droit commercial comptent une moindre part de femmes dans leurs instances, au contraire des groupements de droit privé et des organismes privés spécialisés

La part des femmes parmi les cadres est fortement corrélée à leur présence dans les instances dirigeantes, sauf exceptions.

[1] "Niveau de corrélation : 0.64"

Carte interactive

La carte interactive ci-dessous permet de connaitre la part des femmes parmi les cadres et les instances dirigeantes dans chaque entreprise figurant dans la base.

Les couleurs désignent le degré de complétude des données :

• bleu : données complètes

• noir : données manquantes

• jaune : la part des femmes parmi les cadres manque

• rouge : la part des femmes dans les instances dirigeantes manque

On retient l’année la plus récente disponible pour les organismes ayant renseigné leurs données sur plusieurs années.

Nombre d'organismes représentés :  993